L'accès à la formation professionnelle est-elle en danger ?

L'accès à la formation professionnelle est-elle en danger ?

Des décrets et des lois

Par Administrateur le 12/04/2023

La loi du 5 septembre 2018 mettait l’accent sur « le libre de choix de son avenir professionnel ». Les effets attendus ont été freinés par ces deux dernières années de crise sanitaire qui ont bouleversé la vie économique des entreprises comme des salariés. De nouvelles discussions sur l’efficacité de son évolution doivent se poursuivre jusqu’en juin 2022. A cette occasion, sept thèmes sont remis en question par les représentants des salariés et des entreprises au sein de l’ACNI, Accord Cadre National Interprofessionnel, notamment :

1. Le recours à l’alternance, encouragé vivement par les instances nationales
2. L’utilisation du CPFCompte Personnel de Formation
3. Le développement des compétences des salariés
4. L’accès simplifié à la certification qui peut concerner la formation mais également la VAE
5. On parle également de pilotage « éclairé » de la formation professionnelle
6. La remise en question des moyens de financement afin faciliter les prises en charge
7. Et enfin, de favoriser les transmissions professionnelles intersectorielles.

Pour les partenaires sociaux, le thème essentiel reste de favoriser le développement des compétences au sein des entreprises grâce au CPF et, en particulier, de réduire la facture numérique encore largement présente. Le libre choix de la formation reste au salarié qui a cotisé mais on lui reproche souvent la justesse de ses choix quant à se besoins réels qui, naturellement, doivent être en relation avec le poste qu’il occupe.
La CFTCConfédération Française des Travailleurs Chrétiens l’exprimait ainsi : « Aujourd’hui, le CPF est open bar. C’est parfois dévoyé de parler de formation. Les gens sont seuls face à leur compte formation et vont faire des formations qui ne servent à rien. Et malheureusement, le jour où, ils auront un vrai besoin, ils n’auront plus l’argent pour le faire »

On aborde ainsi, un nouveau CPF dit « professionnalisant ». Il est envisagé de parler d’une co gestion du CPF afin de faire correspondre les besoins de l’entreprise avec ceux du salarié ou, inversement, dans le cadre de la mise en place d’un « plan de développement des compétences ».
La controverse persiste sur de nombreux points encore, l’entreprise peut elle imposer à ses salariés, un usage restrictif de leur CPF? Les premières ébauches de réforme devraient voir le jour en juillet prochain.
https://www.legifrance.gouv.fr


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