Le bilan de compétences
Construire et structurer un projet professionnel
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel qui se déroule sur 2 à 3 mois et est d’une durée maximum de 24 heures.
Les différentes phases d’entretien
Lors du premier contact, le conseiller expliquera le déroulement du bilan de compétences. Il prendra soin de vous expliquer son implication, ses règles déontologiques, ses méthodes. Si cela vous convient, il formalisera votre accompagnement par une convention qui l’engage et vous engage également.
La phase préliminaire du bilan commencera avec un entretien de « positionnement ». Votre discussion portera sur une analyse de votre situation, donnera lieu à un programme et à un planning d’intervention. Un consensus est essentiel pour permettre la poursuite du bilan de compétences. Le conseiller vous présentera également les outils qu’il utilise et vous transmettra un dossier de suivi que vous devrez compléter.
La phase d’investigation est la plus longue. Elle est composée de l’ensemble des réflexions et recherches que vous allez réaliser. L’analyse va porter sur votre personnalité, vos traits de caractère, sur votre motivation et vos aspirations, vos savoir faire, savoir être, sur vos compétences acquises et celles à acquérir. Vous examinerez aussi les métiers qui vous inspirent le plus, réaliserez peut être des enquêtes pour être certain qu’ils vous correspondent.
La phase de conclusion constitue l’aboutissement de votre construction de projet en collaboration avec votre conseiller et, vous définirez ensemble, un plan d’actions qui vous permettra de passer de l’hypothèse à la concrétisation. Cette phase donnera lieu à la rédaction d’une synthèse dont vous aurez l’exclusivité.
Un bilan sera établi au bout de 6 mois, à l’issue de votre bilan afin d’évaluer le projet. Le conseiller échangera avec vous sur les réussites ou les difficultés que vous avez rencontrées. Il vous proposera, en fonction de votre situation, de revoir les actions afin de mieux les adaptées.
Modalités d’accès
L’accès au bilan de compétences peut s’effectuer :
• À l’initiative de l’employeur dans le cadre d’un plan de développement des compétences
• A l’initiative des référents Handicap au sein de diverses structures comme CAP Emploi pour les travailleurs en situation de handicap
• A l’initiative de France Travail pour accompagner la montée en compétences des demandeurs d’emploi ?A l’initiative des candidats par simple contact par mail, sms, téléphone.
Délais d'accès
Le délai de mise en œuvre dépend essentiellement du délai de traitement imposé par le financeur (11 jours ouvrés dans le cadre d’un financement CPF). Le planning peut évoluer en fonction des impératifs tant personnels que professionnels du candidat.
Le devis proposé reprend les règles inhérentes au déroulé exprimé en objectifs opérationnels de la prestation. La durée et son organisation dans le temps, les outils mis à disposition.
Une convention tripartite d’accompagnement est établie. Elle reprend les conditions de réalisation, les engagements du conseiller et du candidat. Elle est soumise à la signature du candidat, de son conseiller mais également du donneur d’ordre (France Travail, Cap Emploi, l’entreprise).
Chaque accompagnement donne lieu à la remise d’un livret méthodologique d’aide à l’analyse introspective. Le but est de favoriser la réflexion.
Accompagnement en distanciel
Création d’un espace personnalisé dédié et un accompagnement personnalisé tout au long du déroulement de la formation. Le dispositif WIKI permet au candidat de bénéficier d’un espace sécurisé sur lequel il pourra échanger avec son conseiller (planning d’interventions interactif, échanges de données et documentation téléchargeable)
Financement d’un bilan de compétences
Tout salarié, fonctionnaire ou demandeur d’emploi peut mobiliser son compte personnel de formation (CPF) afin de faire un bilan de compétences par ce financement spécifique (code CPF du Bilan de compétences : 202).
Néanmoins, dans le cadre de la loi de finances pour 2023, le salarié devra participer au financement en versant 102.32 euros. Cette participation financière n’est pas due quand l’entreprise finance le bilan de compétences
Vous pouvez financer un bilan de compétences de 5 manières :
• par le compte personnel de formation (CPF) ;
• par le plan de formation de l’employeur ;
• par l’auto-financement ;
• par l’aide individuel à la formation (AIF) si vous êtes demandeur d’emploi ;
• par Transitions Pro en utilisant le compte professionnel de prévention.