Le bilan de compétences (2)

Le bilan de compétences (2)

Deuxième partie

Par Administrateur le 18/02/2025

Les étapes réglementaires du bilan de compétences

Bien encadré par la loi comme nous l’avons préciser en tête du paragraphe précédent, le bilan de compétences se déroule sur une période variable de 2 à 3 mois dans le cadre d’un accompagnement totalement individualisé, réalisable en distanciel comme en présentiel. Sa durée est au maximum de 24 heures d’entretien. A cela, s’ajoute un temps personnel consacré à vos investigations et à vos réflexions. Puis, d’une concertation menée avec votre conseiller, se profilera de plus en plus précisément un projet professionnel qui donnera lieu à un compte rendu jumelé à un plan d’actions. Le conseiller vous contactera 6 mois après ce bilan afin d’évaluer la réalisation de votre projet.


Les différentes phases d’entretien

Lors du premier contact, le conseiller expliquera le déroulement du bilan de compétences. Il prendra soin de vous expliquer son implication, ses règles déontologiques, ses méthodes. Si cela vous convient, il formalisera votre accompagnement par une convention qui engage les deux protagonistes réciproquement.

La phase préliminaire du bilan commencera avec un entretien de « positionnement ». Votre discussion portera sur une analyse de votre situation, donnera lieu à un programme et à un planning d’intervention. Un consensus est essentiel pour permettre la poursuite du bilan de compétences. Le conseiller vous présentera également les outils qu’il utilise puis vous transmettra un dossier de suivi que vous devrez compléter.

La phase d’investigation est la plus longue. Elle est composée de l’ensemble des réflexions et recherches que vous allez réaliser. L’analyse va porter sur votre personnalité, vos traits de caractère, sur votre motivation et vos aspirations, vos savoir faire, savoir être, sur vos compétences acquises et celles à acquérir. Vous examinerez aussi les métiers qui vous inspirent le plus réaliserez peut être des enquêtes pour être certain qu’ils vous correspondent.

La phase de conclusion constitue l’aboutissement de votre construction de projet en collaboration avec votre conseiller. Vous définirez ensemble, un plan d’actions qui vous permettra de passer de l’hypothèse à la concrétisation. Cette phase donnera lieu à la rédaction d’une synthèse dont vous aurez l’exclusivité.

Au bout de six mois, un bilan sera établi afin d’évaluer les difficultés que vous avez rencontrées. Il vous sera proposé, en fonction de votre situation, de revoir les actions afin de les affiner voire les corriger s’il y a lieu.

Avec le développement des technologies numériques, la multiplicité et l’efficacité des ressources en ligne, dont, bien entendu, les outils proposés en distanciel, faire un bilan de compétences est, aujourd’hui, accessible à toutes les personnes qui désirent faire évoluer leur carrière professionnelle ou changer d’orientation. Les compétences et l’expérience du conseiller professionnel permet de bien jalonner les différentes étapes du parcours qui mène vers l’accomplissement et la réussite du projet.


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